公路行业是一个传统行业，有上百年的历史。伴随着公路的一段段延伸，公路行业女职工也不断发挥着半边天的作用。他们在公路养护管理、一线公路建设、财务管理、收费服务、党群机关等等部门和岗位承担着重要的工作任务，为公路事业发展做出了巨大的贡献。

伴随着时代的发展，尤其是互联网经济的发展，人类社会发生了深刻的变革，这一系类的变革，人的思想状况也在不断的更新、变化。随着80后、90后年轻人走上工作岗位， 并且开始成为单位的主力，他们的思想变化直接影响了整个行业的发展。青年人是最活跃的群体，他们的思维是最活跃和最超前的，他们接受新事物最快，受社会影响最大。

作为工会女职委组织，一定要深刻认识到时代发展对人的变化，从变化找发展，从变化找创新，这样才更好的做好女职工工作，让女职工更好的发挥作用和价值，为陕西公路事业贡献自己的力量。

一、新时代下女职工所反映出思想观念的变化

 1、在事业追求上，积极进取和消极滞后两极分化现象严重。

随着80后、90后走上工作岗位，表现出截然不同的两种思想倾向。一种是积极奋斗、进取，希望在事业上取得较大的成绩，实现个人价值理想，有高度的自我意识，对工作有特别的热情和追求。另一种是在事业上没有过多追求，事业之外的各种兴趣广泛，没有主观意愿融入集体，融入事业中去。这两种分化的特点造成了女职工工作开展上的难度。

2、公路行业较大的劳动强度对新一代女职工带来了更多的挑战。

新一代的年轻人，走上工作岗位后，仍然有强烈的自我意识。不喜欢被条条框框所拘束，他们在追求个人价值实现的同时向往自由，更愿意以一种没有拘束的方式去实现自己的理想。但同时他们对未来发展和自身如何面对今后发展的变化尚没有明确目标。这就造成了在工作中，女职工心理承受能力较差，当工作有不如意的地方时，会产生较强的内心波动。既希望有更大的发展空间，又不愿意在当下的事业中付出更多的热情，思想波动较大，工作的随意性加大。尤其是公路行业，对于女性工作强度和难度都要求更高，有些是从事设计、监理的技术性的女职工，有些是从事养护管理的一线职工，对女性劳动强度、劳动韧性都要求较高，对于新一代年轻女职工来说，是一种较高的挑战，思想上容易产生抵触、畏难情绪。

3、新一代职工更追求公平、公正、公开，维权的意识不断加强。

随着时代的发展，年轻人越来越有独立价值意识和自我意识，在工作中追求创新，在待遇上更加认可公平、公正、公开的社会关系。他们希望通过公开、公平的方式选拔人才，通过竞争上岗实现自我价值。希望通过自身的努力，获得更大的发展空间和更多的展示自我的机会。随着女职工维权的意识的不断加强，女职委要在营造更加公平、公正的职场环境上进一步下功夫，做好女职工的各种维权工作，保持单位和职工之间的良好关系。

4、互联网的背景下，冲破孤独和享受孤独之间的矛盾。

在互联网改变人们日常生活的时代背景下，大部分职工在集体生活之外，都有独立的空间，有网络上的生活和朋友。但是网络越发达，人越孤独。从公路行业女职工调研中，我们看到，大部分女职工都有强烈的融入集体的愿望，他们希望单位能多开展一些活动，与现实中的同事们多交流，多互动，改变虚拟世界的沟通方式。但是当单位举办活动时，她们又有内心的排斥抵触情绪，似乎觉得在网络上交往更安全，更轻松。久而久之，造成局面是：大家都希望举办活动，但活动举办后年轻职工参与的热情度不高，参与性不强。集体与个人之间的矛盾，网络与现实之间的矛盾愈发深刻。作为工会组织，要勇于突破这个悖谬，多创新、多思考，开展一些活动能参与度高的活动，最大限度的调动职工的热情。这是我们目前必须深入思考的问题。

5、公路行业特殊劳动特点，造成了女职工群体的一些特性。

作为公路行业女职工，在上述的大时代的环境下， 还有一些自身的特点。受环境和工作性质的制约，公路行业女职工分布高度分散，文化和职业技能素质参差不齐，就业和职业定位压力大。如何克服各种困难和不利因素的影响，创新女职工管理，发挥女职工作用，用心培养和关心女职工，让女职工安心立足本职，不断提高自身素质，在各个不同岗位上建功立业，是当前形势下公路行业女职工工作面临的新课题和新挑战。

二、在时代变革，社会转型的大背景下，如果尽力做好女职工工作。

1、作为女职工组织，要把准时代发展的脉搏，扩展思路，使女职工工作有时代气息。

女职委要主动适应互联网和职工生活方式的变化，不断更新理念，打造互联网职工服务平台，创建新时代的“职工之家”。女职委可以建立“法律援助”“心理咨询”等QQ群，微信群，让女职工轻松获得帮助，轻松表达诉求、解决疑难、申请援助。不断探索构建网上工会工作机制，让职工都能享受更多、更好的福利和优惠。

2、营造公平、公开的环境，让职工对自身切身利益问题得到公开、透明的获知渠道。

公路行业正处于时代变革时期，各种改革接踵而来。职工十分关心事业单位改革、公路养护体制改革、事业单位养老保险改革等问题，关心公路部门整体以及今后的改革与发展趋向。对于职工十分关注与切身利益有关的实际问题，如事业单位改革和养护体制改革后身份转换、分配制度等，工会组织要畅通渠道，营造一个公开、公正的环境，让职工能多获取关系到自身利益问题的消息，政策，让职工做到心中有数。

3、关注女职工思想动态，同时保护好女职工隐私。

搞好调查研究是女职工工作的重要手段。重视调查研究，从调查中找问题，开展一些诸如 “女职工职场期待值”、“女职工兴趣爱好调查”、“女职工对开展活动的愿望调查”，推出一些有价值的调研报告。但同时在调研中，要注重保护好女职工的隐私，对于女职工不愿说，不愿讲，不愿公开的信息，要严格回避，一切调查都应建立在女职工自愿的基础上。所有对女职工的帮扶，都是以女职工自主自愿为前提。

4、提升素质上创新，给女职工提供更多的学习提升空间。

女职工的素质提升是多方面的，它包括文化层次、职业素养、职业技能、社会能力等。一是要培养更多的女职工优秀人才，培养年轻女职工干部。通过参加全国性的、地方性的及企业内部培训，参加内外部的各种女职工工作交流，全方位地提高女职工干部的政策理论水平、业务水平和工作能力。通过开展劳动竞赛等活动让职工获得职场上的认可，让女职工和男职工一样成为单位的主力。二是发动广大女职工通过网络媒体途径提高文化层次，加大奖励力度。三是面向一线女职工免费举办各种技能培训班，主动适应市场经济的变化，。让女职工在单位更具有竞争能力。四是对于分散在养护一线的女职工，女职委要在思想和生活上给予更多的关爱，帮助她们树立自信，增强她们的企业归属感，要与社会接轨。 五是开展一些增强女性自身美的培训，增强培训内容的针对性和实效性，让培训更加得到职工的喜爱。如女性形体、民族舞、瑜伽、服装设计、礼仪、化妆等方面。让女职工在工作之余，也获得更多自身修养、妆容、仪表等方面的提升。

5、搭建女职工展现才艺的舞台，增强职工对单位的归属感和认同感。

多开展一些独特的，属于女职工喜爱的活动，如服装展示、模特比赛、卡拉ok赛、诗歌朗诵等比赛。通过广泛的行业女职工调查，多研究新一代青年在哪些方面感兴趣，对哪些方面有特长。通过这些活动，尽量展示新一代职工的才艺。通过展现才艺，让她们在集体中获取价值认可，进一步增强女职工对单位的认同感和归属感。