开展劳动竞赛活动是提高职工素质、推动事业发展的重要途径，也是工会围绕中心、服务大局的重要载体。
作为承担着全省公路养护、建设、管理的陕西省公路局，承担着全省公路行业干线公路和农村公路的建设、养护、管理重任。但是由于公路行业是一个科研性、实践性很强的工作，高技能人才培养周期漫长，高技能人才比较紧缺。如何通过不断深化劳动竞赛内涵，进一步提升劳动竞赛效应，从而促进公路行业高技能人才队伍建设和发展，是目前公路行业发展面临的一项亟待解决的问题。
多年来，省公路局劳动竞赛委员会立足公路事业发展中心工作，认真组织开展具有行业特点的劳动技能竞赛活动，进一步弘扬工匠、劳模精神，彰显公路职工铺路石风采，激发和调动职工努力钻研技术精神，激发了广大职工学业务、比贡献和干事创业的积极性，齐心协力共谋单位发展，在全队营造了劳动竞赛良好氛围。
怎样将劳动竞赛与行业发展融合起来，既推动中心任务的完成，又不断提升职工的业务能力和工作热情，近几年，陕西省公路局走出了一条“行业需要，职工欢迎”的劳动竞赛发展模式。
一、通过劳动竞赛，建立起“推动行业发展，实现自我价值”的认同感。
工会作为群众性组织，一方面要切实维护职工利益，另一方面要将职工引导到改革、发展的大局工作上来，引导职工建功立业，推动行业发展，实现自我价值。
明确劳动竞赛的重要意义。省公路局工会紧紧抓住围绕大局这一主线，通过形式多样的劳动竞赛活动，有力地促进了中心任务的完成。省公路局劳动竞赛委员会办公室设在局工会，长期以来，省局劳竞委协调业务部门开展岗位练兵技术比武，夯实“围绕中心、服务大局、促进发展”这一主旋律，使全省公路行业劳动竞赛活动蓬勃、扎实、富有成效。
增强劳动竞赛的知名度。同时根据职工队伍的现状，有针对性地制定竞赛目标竞赛内容，最大限度的吸引各种工种的职工广泛参与，增强劳动竞赛的知名度和影响力。让劳动竞赛成为三秦公路上最响亮的声音。
丰富劳动竞赛的内容和影响力。把劳动竞赛纳入行业管理的重要内容，安排专项经费，抽调专人负责。省公路局工会不断创新劳动竞赛载体，丰富竞赛方式和内容，做到有组织领导，有竞赛计划，有实施内容，有竞赛成效评定，从人财、物等各方面为劳动竞赛的开展提供物质保证。
二、抓住重点工程建设的机遇，用大项目提升职工的综合能力。
沿黄观光路是陕西省沿黄河西岸修建的一条南北向公路通道，被称为陕西的一号公路。这条路建设意义重大，标准要求高，任务艰巨，环境保障协调困难多，需要各级政府和有关部门的协作和支持。省公路局在沿黄观光路上开展劳动竞赛的实践和经验，开拓了一条在重点工程大力实施劳动竞赛的模式。
开展“特色公路”建设竞赛活动。 陕西省公路局专门成立“沿黄观光路劳动竞赛”督导组，常驻项目现场持续开展督导工作。全线各参建单位开展了冬季大干100天、春季大干100天， 攻坚克难、提升品质竞赛等各种竞赛项目，以完善公路主体功能、构建“畅、安、舒、美”的交通环境为重点，全力打造“品质型、平安型、生态型、服务型”观光路，努力将沿黄观光路建设成体现“生态旅游+黄河文化”的美丽干线公路。轰轰烈烈的劳动竞赛，有力的促进了沿黄观光路的早日通车。
开展“攻坚克难”竞赛活动。沿黄观光路大部分建于晋陕黄河大峡谷土石山岩段，嶙峋的悬崖峭壁和望不断的大小山头，梁峁连绵、沟壑交错，路基上方万仞高峰，路基下方千尺深渊，建设者逢山凿壁、遇水架桥，既要攻克了地型地质复杂的难题，又要保护了脆弱的生态环境。省局工会开展“攻克难题，再创佳绩”的竞赛活动，针对沿黄线特殊的建设难度，组成多个技术攻坚小组，投入大量一线技术人员，让他们在其中比拼科研，比拼技术，从而有力的锻炼了公路行业一线技术人员的整体素质。
开展“品质提升”竞赛活动。 作为一条旅游观光路，沿黄路的定位是建成生态路、环保路、旅游路，省局劳动竞赛委员针对此定位，开展了“品质提升”竞赛活动，开展赛路面整治、赛安保设施、赛标志标线、赛绿化工程的竞赛活动。打造出了一条功能完善、服务完备、路景交融、宜行宜游、拉动经济、带动发展的全路域旅游经济带。
在轰轰烈烈的劳动竞赛的助推下，上万筑路大军战胜了无数艰难困苦，在沟深坡陡、土石纵横的悬崖峭壁间，一寸寸凿出了一条康庄大道，为全省人民交了一份满意的答卷。
三、探索形成一条竞赛+培训的竞赛模式，提高职工整体素质。
提高职工素质、引导职工学习提升自我能力、提高职工岗位竞争能力是工会为职工办好事实事的重点，为职工提供发展的机会和渠道。而开展劳动竞赛是工会的主要工作之一，怎样将两者更好的结合起来，在竞赛中促进发展，在竞赛中提升素质。近年来省公路局走出了一条以“行业需要，职工欢迎”的竞赛+培训模式。2008年开展“陕西省干线公路精细化养护技术比武”，2009年开展 “全省公路行业路政执法队伍大比武”，2010年举办“省局公路杯驾驶员技能大赛”，2011年举办了全省公路行业修补坑槽技能大赛，通过形式多样的劳动竞赛活动，2012年开展“全面质量管理体系劳动竞赛”2013年开展陕西省“公路杯”沥青路面坑槽修补技能竞赛； 2014年开展全省公路行业机械操作手和筑路机械大赛，2015年“公文展评及写作技能比武”。2016年开展“读书成就梦想、知识点亮人生”阅读大赛，2018年开展全省公路行业筑路机械操作大赛。通过形式多样的劳动竞赛活动，全面提高公路一线职工业务技能，有力地促进和提升了我省精细化养护、规范化管理、人性化服务水平。同时一大批岗位能手，技术精英脱颖而出，他们成为公路建设发展的中坚力量，实现了个人价值和实现价值的统一。把岗位练兵，岗位竞赛渗透到日常工作中去。培养更多掌握新知识、新技能、新本领的知识性工人和一线创新人才，同时为职工构筑起展示自我的平台，逐步营造创新有机会、干事有舞台、发展有空间的工作环境。
经过多年的努力，全省公路行业劳动竞赛活动取得较大的成绩，我们总结出以下几点成效。一是有力促进了全省公路行业中心工作的完成。极大地调动了职工群众的主动性、积极性和创造性。二是有力地提升了职工队伍的整体素质，锻造了一支技艺精湛、素质全面的职工队伍。三是有效地提高了职工群众的创新意识和创新能力，为每名职工在推进创新的实践中实现自我价值营造了良好氛围。
四、分析形势，深度剖析公路行业在开展劳动竞赛实践中的存在的一些问题。
回顾过去10多年间开展劳动竞赛的一些工作，虽然我们取得一点成绩，但也存在着一些不足。
一是劳动竞赛影响力深度不够。公路工作项目多、公路里程长、高速公路、干线公路、农村公路各种公路的等级要求不一，难以开展同一工种的大型技术比武，只能在单一的项目中展开，对整个行业技术人员和工人队伍的影响力有限。
二是与时俱进的思想不够，缺乏创新。劳动竞赛是一个传统项目，在做法上已经形成了一整套的思路，往往在形式上缺乏亮点和新意，尤其是互联网时代，新的科技日新月异，而劳动竞赛还是停留在以前的补坑槽、修路面，没有跟时代相结合，从而直接影响竞赛的组织开展。
三是思想有抵触情绪，职工积极性不足。有些职工认为劳动竞赛的开展占用了一定的人力、物力和时间，在开展竞赛时参与的热情度不高。
五、对公路行业未来劳动竞赛开展的深度思考。
（一）紧跟互联网时代发展，增强劳动竞赛的吸引力
时代发展日新月异，劳动竞赛也要在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下有新的创新。工会组织要认识到劳动竞赛是激发职工积极性、智慧和创造力的重要推手，所以劳动竞赛只能加强，不能削弱。观念要新。劳动竞赛要紧跟时代的步伐，把重点向知识型、技术型转变，提高职工的专业技术水平和科学文化水平。形式内容要新。竞赛形式要实现多层次、多类型、多渠道。要充分利网络资源，诸如采取网上练兵等形式，扩大活动的参与面与奖评的效果。同时突出特色。竞赛活动要有让公路行业职工愿意参加的亮点和热点，有效增强职工参与的热情。
（二）切忌流于形式，真正抓好劳动竞赛的实效。
首先要建立科学的考核办法。竞赛评比标准要明确，科学、量化、规范的全过程考核制度，按“公开、公平、公正”原则，将考核结果要与职工的利益挂钩，其实要与安全生产相结合。开展劳动竞赛活动，要与公路行业中心工作相结合，与安全生产相结合，与提升职工综合素质相结合，让职工充分认识到劳动竞赛时提升自身素质，改善生产生活条件的一项惠民制度，而不是负担，不是形式主义。让职工在竞赛中，激发大家热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益的工作热情和创造活力。
（三）加强宣传引导作用，让劳动竞赛成为在陕西交通系统叫的响、甚至在全国有名的一项长久工作。
2017年3月陕西省公路行业劳动竞赛委员会经过近半年的研究商榷，制定出《全省公路行业2017年至2020年劳动竞赛和群众性经济技术创新活动工作规划》，将劳动竞赛分为全面创建时期（2017年-2018年）；展示成果显效时期（2019年）；品牌树立时期。（2020年）。《规划》要求强力推进“美丽干线公路和小康农村公路”建设，建设“畅、安、舒、美”公路和“四好”农村公路，为加强工程管理、实现目标任务作出实质性的工作，为“十三五”我省公路交通追赶超越做出贡献。在开展劳动竞赛方面，省公路局用心、用情、用力坚持了许多年，取得非常好的成效。通过实践，我们意识到劳动竞赛大有可为，要作为一项长久的工作坚持下来，力争把陕西公路行业的劳动竞赛办成在陕西交通系统叫的响、甚至在全国有名亮点工作。
实现陕西公路全面营造畅、洁、绿、美、安的公路交通环境，为人民群众的出行创造更加良好的道路通行条件，最终实现全面提高路况质量，打造人民满足的陕西公路。
